特徴01

採用領域特化のデザイン
チームが貴社の魅力を
最大限抽出

採用領域に特化した豊富な実績を持ち、「どんな訴求が応募につながるか」「求職者はどこを見て応募を決めるか」を熟知するデザインチームが競合分析から訴求点の整理・コンセプト設計まで伴走し、貴社の魅力を最大限引き出します。

特徴02

画像や文字数の制約なく、
貴社の魅力を余すことなく
採用サイト上で表現

クラウドハウス採用では画像数・文字数の制約のない完全オリジナルデザインで、デザインチームが引き出した貴社の魅力を余すことなくサイト上で表現し応募者数の増加に貢献します。サカイ引越センター様、ニューバランス様をはじめとする多数の企業において採用サイトの制作・応募者数の改善実績があります。

特徴03

改善活動を支える
運用体制の構築

専任のカスタマーサクセスがリリース後も伴走し、追加の費用・工数をいただくことなく、求人や画像の差し替え等のメンテナンスを支援します。これにより、自社で改善活動を続けるための体制を構築しやすくなります。

特徴01

改善を支える
オーダーメイド型
分析機能

クラウドハウス採用では他社ATSでは難しい、サイト・拠点・流入経路をかけあわせたクロス分析が可能です。複数拠点・複数媒体を横断した採用データを自動集計し、Excel/Googleスプレッドシートと連携した貴社専用の分析ダッシュボードを構築します。
「どの拠点で」「どの媒体から」「どの職種の」応募が多いか、採用率はどうかを一目で把握。データに基づく採用改善のPDCAを、社内で自走できる環境を提供します。

特徴02

年間10万件の応募を集める企業でも快適に利用いただけるデータベース

大手企業における大量応募にも安定して対応可能なデータベースを完備。システムの安定性と処理速度を両立し、採用活動の停滞を防ぎます。全国200拠点以上、年間応募数10万件超の採用活動でも安定稼働。応募が集中する繁忙期でも遅延なく処理します。

特徴03

オートメーション機能

求人媒体連携・AI面接・入社手続き等の採用活動はもちろん、入社後の社内公募対応や、退職後のアルムナイ対応まで、一連の採用関連業務の高度化・自動化に貢献します。採用担当者は、「母集団の形成」や、「候補者との対話」、「採用データの分析」、「採用戦略の立案」といったコア業務に集中できるようになります。